职业资格证人力资源管理师、稳定评价师、劳动关系协调员一二三级，报考工作已开启，我国通用！资格证书有时在工作中很有用，考证不是证唯一目的，证多总不是坏事！
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中，编码为4-07-03-02。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。
稳定评价师这一新职业的设立，将为促进从业人员业务素质和技能水平的提高，保证稳定评价规范发展，确保《稳定生产法》等法律法规的贯彻执行，从源头上建立稳定生产长效机制，促进企业提高稳定生产水平发挥重要作用。
与国外稳定评价有着一百多年发展的历史相比，我国的稳定评价行业还十分年轻，无论是经验、技术还是社会影响，我们还有许多事情要做;从稳定评价范围看，我们仅在采矿、危化、冶金、电力等稳定事故较为集中、稳定形势比较严峻的行业进行了稳定评价，其它众多行业还没有涉及;从稳定评价技术上看，目前众多稳定评价工作还依赖于经验，大多靠定性分析稳定隐患的大小。进一步探索稳定评价新技术，与全球稳定评价行业接轨，适应我国稳定管理发展的需要，成为摆在羽毛未丰的我国稳定评价机构与人员面前的一个全新的课题。这种多层次、全方位的迫切需求，为稳定评价师展示才华提供了广阔的舞台。
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